并不有旅行社都能做成的于大社来，定制游是大势趋，但是小社发展定制游的风险则非常高。刘静一说，定制游刚推出的时候，旅社和游客双方都有一互相接受的过程，旅社引揣摩游客的求，而游也依赖旅行社的专业意见慢慢地，我发现多数游的心理求是致的。于，我“石房网”为靠谱的猜想，一旦收成形，这将是国最大的酒店集团。根国旅游饭店业协会发布的数显示，铂涛集团共298万间客房，锦江酒店拥177万间，酒店集团拥316万间，房数位居。若双方合并，数字升到了475万间，将如房数的15倍锦江和铂涛旦联合，前拥有资优势，

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利润29亿元，完成年计划49%，完成上半年计划148%，同比幅36%。这满意业绩的完成主要依赖于酒店规模的不扩大和理的到位与此同时，王健林也透露，目前集团在型，力把万达文化旅游版块海推，希望只要一提起万达，世界数人都以知道在品牌构建过程，近两年，万达在。

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上市后给员工带来各类福利。年还不打算上市，又已经陷入无限的烧钱大战，无是出钱的投资人还是出力的员工，在难以得到应有的回报的情况下，势必会影响员工的工作激情2015615日，腾科技报道显示：因大众点评网的员工在地推的过程受名美团殴打，大众点评表示将对三起事件

的权重组合旅行社的发展中心也由以的散拼团过渡到目前的定制。但嘉华定制游走到今天，并非帆顺。刘静一说，定制游发展初期，旅社至少要经历一年的困难期，直到终游可，这期间旅社要有足的抗险能力。这种抗风险能力主是旅社的资金及专业实力。刘静一告诉笔，嘉华旅

完全空白的酷作为家提供机票酒店度假等搜索信息服务的企业，其的已经在旅游信搜索领域已经深年，但在酷与携程去儿艺龙的市场份相甚远的情况下，虽然酷的架以美团全产业布局又近步，但也意味美团要做好酷做好酒店旅游市场，需要面临更大的资金管理压力。

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费制虽具有激励员工积极工作，提升酒店服务品质等作，但与长期以来形成的既有例相比，停服务费制转而小费制，酒店业主来说无疑是缩减收入的举，必然缺乏改革的动力。四，来自管理的压力就酒店员工而言，推广实行小费制，可使其收入得到调整，体上应该持极的态度。但在现阶

、用工难、留人难成为酒店业人力资源的三个显著特征，成上述题的非常重的因素酒店业员工薪福利过低，业整体吸引力不足据国统计局发布的相关资料，1996年，酒店员工年平均工资人民币6884元，在所统的13行业列5;而到2008年，酒店员工平均工资人民20052元，1

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交易模达到3326亿元，其在线出游占比大，达到451%，交易模150亿元。据分析，随互联网和移动互联网渗透旅游市场，在强劲长的中国出境游市场上，在线旅社正在成为大主角与此同时，出旅行社数量也在速扩张2014年底，经营中国公民出境旅游业务的旅社2700多，占

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