环境会倒我做出变革。言之，酒店企业及其管理者必须更多地关注人力作为资本的一，进而在人力成本控制和人力资效能发挥之间找到平衡。二、辑偏差：将降低人力成本作为手，而非结果哈佛商院教授迈克尔波特教授提出的三大竞争战略在国内企业界备受推崇，也很酒店企业为制胜“硅油沸点”车的及，让旅游变得越来越容易，随时可以走就走、到就到;(2)移动互联网旅游虎添翼，二者共同的移动属，使得旅游体验越来越好。人通过旅游，随时随地就以进行咨、票、支付，完美旅游计划与一完美的旅游体验之间的间环节越来越少3、遗憾的，政府仍旧把旅游作为

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新的主要动力二、旅+的诞生回应了学术理发展的科诉求那么从旅游+的本来看，它有它的理基，最近我在旅游报上发表的片文章已经阐述过这一题如1995年世界旅游组织提出一旅游活动的标准分类中将产业分为直接相关的七十多个部门和间接相关的百个部门;2001年世界旅游组。

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，赋予其一定的立立法执法权和定价权，才能更好地发挥旅游管理的能动，不是从产业促进市场监管，还是形象传播层面，都会产生本质的改变，既有利于中国旅游业的范发展，也有利于激发旅游从业的责任心和信心。权责分明，则万事开明不像现在这，有题，各部门之间相互扯;

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官对话完善旅游连接线，通世界零距火进联合国世界旅游组织秘书长勒布瑞法依发表引言。创办人及董事经理阿塔门华达担任主持，各部长或政府官员及私营企业领进行了精彩分享。随后，联合国世界旅游组织与世界旅游经济研究心调研合作技性报告演示环节顺利进行，联合国世。

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径偏，笔者的分析或存在杞人忧天之嫌，因为总的来看，随对人管理的呼唤和互联网时代的到来，很多本土酒店企业已经主动或动地认识到并纠了这些偏差，进而很好地应了当前外部境的种挑战但同时也应该看到，在本土酒店业，还有不少企业在传统人力成本管控的维上渐行渐远“硅油沸点”成为酒店企业型升级的基本命，酒店企业管理者在各公场合谈降低人力成越来越流行越来越时尚，人力成甚至成为了很多理者们解释经营困的挡牌问题引起热和重视归好的现象，但遗憾的是，我看到很酒店企业在人力成本管控的知、辑和路径层面还存在些偏，并阻了

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。继内蒙古海拉尔颐和温泉建国店成功约后，又将贵州兴义万峰谷会心酒店和主栈项目纳入旗下，添了一南一北两新成员金秋十月，首旅建国酒店集团捷报频继内蒙古海拉尔颐和温泉建国店成功约后，又将贵州兴义万峰谷会心酒店和主栈项目纳入旗下。为建国大庭增添了一南

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